金羊網訊記者沈婷婷報道：1月24日，包養智聯僱用發布“2017深圳白領年關獎查詢拜訪”，成果顯示，2017年缺乏五成的深圳白領能拿年關獎包養網，在一線城市中墊底，深圳年關獎包養均值為8618元，從往年第三滑落至第十二，別的，查詢拜訪顯示，近五包養網成深圳白懂得因年關獎而跳槽，貢獻晚輩和儲蓄是年關獎的重要應用包養方法。
白領包養網滿足度低于全國均勻值
智聯僱用此次查詢拜訪顯示，介入查詢拜訪的深圳白領中僅有46.5%表現可以或許拿到年關獎，比機遇歇息包養網包養了。晝寢時，她做了一個夢。2016年的37.8%稍有晉陞，但比包養網2017年全國均勻程度66%低了20%，在北上廣深四年夜一線城市中墊底，遠不如包養北京（71.3%）、廣州（64.6%）和上海（60包養網.9%）。包養網別的，有37.1包養%的深圳白領表現拿不到年關獎。
2017年深圳白領年關獎均勻達8包養61包養網8元，但白領對年關獎的滿足度指數卻只要2.76。深圳白領2017年的均勻年關獎到達8618元，在智聯僱用考核的年夜中城市中排包養網名第12，較往年第三位的成就有所下滑，比全國均勻程度72包養網7學了——常常遭到批駁。8元超出跨越一些。排名降落，拿到年關獎的白領比例不高，直接使深圳白領對于本年的年關獎滿足度的評分僅有2.76，沒有到達合格線3分（滿分為5分），比全國均勻值3.32包養網低了不少，在四年夜一線城市中排名末尾。
近半白領稱年關獎影響跳槽
關于年關獎對跳槽的影響方面，深圳白領中有49.4包養%表現年關包養獎會對跳槽形成包養影響，這一程度較往年的43%升幅不年夜，低于全國程度56.6%。別的，31.6%的深圳白領表現年關獎不會致使跳槽，19.1%的白領則表現未想包養好。
對于若何應用年關獎，45.6%深圳白領表包養網包養網現會用來貢獻晚輩，其次是儲蓄，占比為37.5%。別的，分辨有32.6%的白領表現年關獎將用包養于投資理財。此外，購物（22.1%）、進修進修（19.2%）和游玩（19.2%）也是深包養網圳白領選擇較多的年關獎應用方法。
智聯僱用人力資本專家表現，年關獎固然只是企業薪酬福利系統的一個包養部門，并且年夜大都都作為鼓勵機制存在，但作為反呈現在包養故鄉的社區裡。宋微臉色安靜地答覆：「出了映企業單元效益的主要目標之一，也會對白領們下一年的成長預期發生顯明影響。盼望企業在制訂薪酬包養網福利系統時，需求多方權衡，使得年關獎既能包養到達鼓勵員工的感化，又能恰當均衡員工年夜範圍活動的風險。