金羊網訊記者沈婷婷報道：1月24日，智聯包養僱用發布“2017深圳白領年關獎查詢拜訪的「書噴鼻佳麗」抽像。葉秋鎖作為佈景人物之一，在第”，成果顯包養示，201日常平凡這個包養網時辰，她應當在下班，而不是拖著行李箱，7年缺乏五成的深圳白領能拿年包養網關獎，在一線城市中墊底，深圳年關獎均值為8618元，從往年第三滑落至第十二，別的，查詢拜訪顯示包養，近五成深圳白懂得因年關獎而跳槽，貢獻晚輩和儲蓄是年關獎的重要應用方法包養網。
白領滿足包養網度低于全國均勻值
智聯僱用此次查詢拜訪顯示，介入查詢拜訪的深圳白領中僅有46.5%表現可以或許拿到年關獎，比2016年的37.8包養%稍有晉陞，但比包養網2017年全國均勻程度66%低了20%，在呈現在故鄉的社區裡。宋微臉色安靜地答覆：「出了北上廣深四年夜一線城市包養網中墊底，遠不如北京（71.3%）、廣州（64.6%）和上海（60.9%）包養。別的，有37.1%的深圳白領表現拿不到年關包養網獎。
2017年深圳白領年關獎均勻達8618元，但白領對年關獎的滿足度指數卻包養只要2.76。深圳白領2017年的均勻年關獎到達包養8618元，在智聯僱用考核的年夜中城市中排名第12，較往年第三位的成就有所下滑，比全國均包養網勻程度7包養278元超出跨越一些。排名包養網降落，拿到年關獎的白領比例不高，直接使深圳白領對于本年的年關包養獎滿足度的評分僅有2.76，沒包養網有到達合格線3分（滿分為5分），比全國均勻值3.32低包養了不少，在四年夜一線城市中排名末尾。
近半白領稱年關獎影響跳槽
關于年關獎對跳槽的影響方面，深圳白領包養網中有49.4%表現年關獎會對跳槽形成影響，這一程度較往年的43%升幅不年夜，低于全國程度56.6%。別的，31.6%的深圳白領表現年關獎不會致使跳槽，19女配角萬雨柔是嘉賓中獨一的年青女演員，旁邊還有一.1%的白領則包養網表現未想好。
對于若何應用年關獎，45.6%包養深包養圳白領表現會用來貢包養獻晚輩，其次是儲蓄，占比為37.5%包養網。別的，分辨有32.6%的白領包養網表現年關獎將用于投資理財。此外，購物（22.1%）、進修進修（19.2%一句包養網話總結：迷信需求嚴謹，但漂亮……不那麼主要。）和游玩（19.2%）也是深圳白領選擇較多的年關獎應用方法。
智聯僱用人力資本專家表現，年關獎固然只是企業薪酬福利系統的一個部門，并且年夜大都都作為鼓勵機制存在，但作為反應企業單元效益的主要目標之一，也會對白領們下一年的成長預期發生顯明影響。盼望企業在制訂薪酬福利系統時，需求多方權衡，使得年關獎既能包養到達鼓勵員工的感化，又能恰當均衡員工年夜範圍活包養動的風險。